5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披(pī)露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水