差额拨款事(shì)业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过(guò)自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于(yú)事业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生(shēng)还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既发奋还是发愤读书啊，发奋还是发愤图强然(rán)公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规(guī)模有限(xiàn)、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士(shì)，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。

　　护(hù)士是服务行(xíng)业吗(ma)

　　是的(de)。

　　护士是医疗服务行业。根据世界贸易(yì)组织统计(jì)和信息系统局(SISD)的国(guó)际服务(wù)贸易分类表,国际(jì)服务贸易(yì)分为11大类142个(gè)服务项目。

　　第八类、健(jiàn)康与社(shè)会服务,包括医院服务、其(qí)他人(rén)类健康服务、社会服(fú)务及其他(tā)健康与社会服务。

　　服(fú)务(wù)行业的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使(shǐ)人生活上得到方(fāng)便(biàn)的行业,如(rú)饮食业、游旅(lǚ)业(yè)、理发(fā)业、修理生活日用(yòng)品的行业等。

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